有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，
不过 ，辞职也要面试，:
辞职的想法一旦萌发
，经理并不为难我 ，不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻
，请到公司贵宾接待室
，试的是求职者的能力；辞职面试，每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长 ，可是
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由
，结算完工资和奖金，
过了大约半个小时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
递交了辞职信，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，实际上，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，还是盛情的挽留 ，我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我欲归故里 。去外面的世界好好看一看
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，培训内容和晋升机制的看法 ，相信不管职场的路走多远，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、